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In Gri.Dero s.r.l crediamo che la progettazione di un servizio vincente dipendi dalla professionalità delle risorse che vi partecipano.
Il processo di selezione prevede colloqui individuali e prove tecniche e attitudinali mirate ad accertare l'idoneità allo svolgimento dei ruoli proposti. Tale processo si pone come obiettivo di individuare le risorse che, in ragione delle qualità personali e professionali, abbiano requisiti in linea con la funzione in cui vengono inserite e con le attese del sistema nel suo complesso.
Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L.125/91, art.4 comma 3). Gli interessati possono inviare il proprio curriculum (con consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del DL 196/03 sulla privacy) al seguente indirizzo di posta elettronica:
manifestazioni ed eventi
documenti e studi
16-01-2011 Dott. Luciano Pilla
Analisi del formato XMP come requisito obbligatorio dello standard ISO 19005-1:2005 leggi »
06-01-2011 Dott. Daniele Russo
L’interoperabilità dei sistemi di protocollo all’interno delle P.A: Quale grammatica per il formato XML? leggi »
06-25-2010 Dott.ssa Federica Morichetti
C.A.D. E PRIVACY: NUOVE RESPONSABILITA’ IN NUOVI SCENARI leggi »
17-01-2011 Dott. Cesare Ciabatti
Pubblica amministrazione e innovazione digitale: un cambiamento possibile leggi »
Dott.ssa Lorenzana Bracciotti (in corso di pubblicazione)
La posta elettronica: gestione e conservazione leggi »
Dott.ssa Debora Damiani
“I nuovi strumenti sanitari elettronici e la documentazione clinica digitale in diagnostica per immagini. La radiologia digitale negli Ospedali riuniti di Ancona: quale maturità?leggi »
Dott.ssa Patrizia Viglieno
“L’outsourcing: criticità e rischi connessi ad una delega incondizionata della
gestione documentale da parte del soggetto produttore a soggetti esterni"leggi »
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